求人センターからのお知らせ。関西ソフトサービス部門No.1

求人センターからのお知らせ

どんな子が働けるの…?

こんにちは(*’▽’)
本日はみなさんも気になるであろう…(笑)
面接で「不採用」になる人と「採用」になる方の違いをご紹介致します!

まずは、「不採用」になってしまうタイプ(´・ω・`)

1.見た目に一切気を使っていない

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髪の毛がボサボサだったり、洋服が汚れているなど…
やはり、接客業ですから最低限の清潔感は必要ですよね!
相手に、汚い…と思われた時点でもうダメですよね…

2.時間を守れない・連絡しない

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これも一般常識の範囲内ですよね!
人間ですから、時間の間違いのミス等はあります><ですが、
それを放置して遅刻しても謝らない、連絡一本もしない…
もうこれも速攻で不採用の理由になってしまいますね><
出勤出してても、来てくれるのかな…と採用を判断する側も不安になりますからね><

3.仕方がない理由

これはタイトルだけでは、わかりにくいですが単純に、
その子自身は何も悪くない…でも、お店のコンセプトに合っていない・
決められた出勤日数をこなせない・年齢が、規定を超えている等様々ございますが、
やはりお店のコンセプトに合っているかどうかが重要になってきますね><

次は、「採用」になる方です(*’▽’)

1.容姿

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高級店でしたら、ある程度のレベルの容姿が求められる事もありますが、
基本的には「性格重視」になります><みなさんが思っておられるほど、
容姿レベルは高くないのが現実なのです!
そのお店のコンセプトに合っているかどうか愛嬌があるかどうかが
重要視される事も多いので、ご安心ください!

2.お会いした際の印象や雰囲気

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やはり、接客業である限りお会いしてお話させて頂いてふてぶてしい態度や、
言動、暗い、等はよくない印象が残ります><
なので、面接の際緊張もあるかとは思いますが出来るだけ笑顔で明るく、
元気な子が採用になる傾向があります(*’▽’)

3.清潔感

どんな子でもやはり清潔感は大事です!
接客業でお客様と近づくお仕事ですから、尚更ですよね!
清潔感と言っても極端な話、最低限で構いません٩( ‘’ω’’ )و
キレイにわざわざしなくても、普通で良いのです!

 

みなさまからお問い合わせ頂く際、自信がない、容姿がよくない、
太っている、私でも働けますか?など必ずそういったお声を頂きます><
でも、今回ご紹介させて頂いた通り採用基準はみなさんが思っている程高くないのです(^^)
常識的な範囲がクリアできていれば、採用の可能性はグンと上がります(∩´∀`)∩
ぜひ、皆様もお問い合わせしてみてくださいね★

2017/05/04

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